Debido a una nueva Jurisprudencia, la Suprema Corte de Justicia de la Nación quitó la validez absoluta a una carta de renuncia firmada por un trabajador.
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El documento no podrá ser la prueba para demostrar que las personas dejaron su empleo y su salario por decisión propia.
La Segunda Sala de la SCJN hizo un análisis a una contradicción de tesis entre dos Tribunales Colegiados de Circuito y determinó que la renuncia firmada debe ser interpretada en sentido amplio y no como ‘la vía única’.
Un reporte de la consultoría Deloitte señaló que un porcentaje elevado de juicios donde se presenta la renuncia del trabajador como prueba de su voluntad son firmas que han solicitado los patrones en páginas en blanco.
¿Cómo será aceptada la renuncia escrita?
Si se demuestra de manera fehaciente que la trabajadora o el trabajador lo firmó ‘de manera autónoma y unilateral’.
Se deben reconocer que las dos partes, tanto el trabajador como la empresa, sostienen el despido porque el trabajador quiso dimitir a su puesto.
Asimismo, el máximo tribunal admitió que existen prácticas en las empresas para obtener renuncias de coacción, por lo que un documento firmado no será todo lo necesario para demostrar que un trabajador abandona su puesto.
