En el panorama laboral actual de México, el salario se mantiene como el factor preeminente para los trabajadores al considerar cambiar de empleo o permanecer en su puesto actual; a pesar de la creciente valoración de aspectos como el balance vida-trabajo y la flexibilidad laboral, el sueldo sigue siendo el elemento más prioritario.
Según el informe Tendencias de Talento 2024 de PageGroup, el 72% de los mexicanos busca nuevas oportunidades laborales motivados por la inconformidad con su salario actual.
El informe de PageGroup revela que el salario es el principal motivo por el cual los candidatos buscan nuevas oportunidades laborales, superando la satisfacción con el jefe o la cultura organizacional.
En este contexto, el 41% de las empresas identifica las expectativas salariales como el mayor desafío en el proceso de reclutamiento.
La necesidad de mantener el nivel de vida frente al aumento de los costos es una de las razones principales por las que los empleados buscan mejores remuneraciones.
El salario y talento como factor decisivo
Jorge Alberto Guerrero Limón, director de Zona Noreste en PageGroup México, señala que los empleados buscan un salario más alto para mantenerse al día con el aumento de los costos de vida, especialmente en México.
A nivel global, la banda salarial sigue siendo el principal motivo para cambiar de empleo.
El salario se ha convertido en el punto de entrada a la propuesta laboral, especialmente en un contexto donde no siempre se tiene acceso a prestaciones u otros beneficios.
Antonio López, director y fundador de VUCA, destaca que el salario es fundamental para satisfacer las necesidades básicas como alimentación, vestimenta y seguridad habitacional. Además, una mejor remuneración permite establecer objetivos a mediano y largo plazo, como el ahorro o la adquisición de ciertos lujos que mejoran la calidad de vida.
En el ámbito laboral, la accesibilidad social también juega un papel crucial. Un salario adecuado permite a los empleados acceder a créditos y obtener otros beneficios financieros y sociales que, de otro modo, serían inalcanzables.
El salario es un recurso de pago inmediato y fundamental para la subsistencia y planificación de los empleados.
A pesar de que el salario es crucial, otros factores también influyen en la satisfacción laboral; los jóvenes de entre 22 y 27 años valoran más el equilibrio entre la vida personal y el trabajo que una promoción salarial.
La cultura organizacional, la flexibilidad de horarios y la posibilidad de trabajar desde casa son aspectos cada vez más demandados.
Antonio López subraya que la satisfacción laboral también está vinculada con el ambiente de trabajo, el liderazgo y la cultura organizacional; aunque el salario es importante, la calidad del entorno laboral y las oportunidades de desarrollo personal y profesional también son aspectos vitales para la satisfacción de los empleados.
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