La adopción del teletrabajo o Home Office ha marcado un antes y un después en el ámbito laboral; sin embargo, una tendencia emergente está comenzando a eclipsar esta modalidad: el Borderless Talent o Talento sin fronteras.
Esta práctica, cada vez más frecuente entre las empresas tecnológicas, implica la contratación de trabajadores extranjeros de manera remota, aprovechando las ventajas económicas y culturales que ofrecen los mercados laborales globales.
What do you think is The Most Common Challenge Talents Face with Their Bosses?
1. Micromanagement
2. Goal Misalignment
3. Lack of Recognition
Other ( In Comments)#BorderlessHR #RemoteWork #Challenges #BossRelationships #RemoteTalent #Struggles #Workplace #WorkDynamics pic.twitter.com/dOSyUcSpEz— Borderless HR (@borderless_hr) August 15, 2023
Borderless Talent: Una estrategia en crecimiento
Según el Global Tech Talent Guidebook 2024, citado por CNBC, el Borderless Talent se ha consolidado como una opción preferida por los CEO de empresas tecnológicas.
Este enfoque permite a las compañías acceder a talento especializado en mercados emergentes como Bucarest, Rumania; Ciudad del Cabo, Sudáfrica; Ciudad de Cebú, Filipinas; y Nairobi, Kenia.
La capacidad de contratar talento sin restricciones geográficas ha generado un impacto significativo en la forma en que se gestiona el capital humano en la industria tecnológica.
Jeremy Johnson, CEO de Andela, una plataforma que conecta talento tecnológico con empresas globales, ha destacado que esta estrategia no solo optimiza los costos salariales, sino que también enriquece el ambiente laboral al integrar perspectivas diversas.
La contratación global permite a las empresas operar con mayor eficiencia, creando equipos que trabajan en diferentes zonas horarias y sin interrupciones, lo que aumenta la productividad y competitividad.
Clicketa, una plataforma que analiza tendencias laborales, ha identificado varios beneficios asociados al Borderless Talent.
Entre ellos, se destacan la reducción de costos salariales y la flexibilidad para ajustar la fuerza laboral según las necesidades de la empresa; además, la diversidad cultural que aportan los trabajadores extranjeros enriquece las dinámicas de trabajo y ofrece una visión más global de los desafíos y oportunidades en la industria tecnológica.
What’s the Most Effective way to Enhance Skills and Knowledge while Working Remotely
A. Online Courses
B. Virtual Workshops
C. Peer Learning Groups
D. Webinars & Others#BorderlessHR #HR #RemoteWork #Hiring #TechSkills #RemoteLearning #ContinuousLearning #Skill #Webinars pic.twitter.com/r3celWzQpn— Borderless HR (@borderless_hr) May 25, 2024
Los desafíos y críticas del Borderless Talent
A pesar de sus ventajas, la práctica del Borderless Talent no está exenta de controversias. Si bien las empresas han encontrado en esta modalidad una forma de optimizar recursos, también han surgido críticas respecto a las condiciones laborales de los trabajadores extranjeros.
Un artículo de MIT Sloan Management Review subraya que, aunque las empresas pueden reducir costos contratando en países con leyes laborales más laxas, esto puede resultar en la explotación de la fuerza laboral, quienes trabajan más por salarios menores.
El impacto negativo también se ha dejado sentir en los mercados laborales locales.
El caso de Google en 2023, donde se despidieron 12,000 empleados en Estados Unidos para contratar a trabajadores extranjeros con salarios más bajos, es un ejemplo de cómo esta tendencia puede afectar negativamente a los trabajadores locales.
En este contexto, las empresas tecnológicas enfrentan un dilema ético.
Si bien la contratación global ofrece múltiples beneficios, es crucial que las compañías adopten prácticas responsables.
Es fundamental que se respeten los derechos laborales de los trabajadores extranjeros y que se garantice un entorno de trabajo equitativo y justo, independientemente de la ubicación geográfica.
El Borderless Talent ha llegado para quedarse, pero su éxito dependerá de la capacidad de las empresas para equilibrar la eficiencia económica con el respeto a las normas laborales internacionales.
Más información relevante aquí.
