7 de cada 10 mujeres en América Latina sufre microagresiones en su trabajo desde interrupciones en medio de reuniones hasta cuestionamiento por su puesto y trabajo, pues aunque estás agresiones a veces pueden ser de forma inconsciente y es un desafío reconocerlas, siempre tienden a afectar el desarrollo de la carrera profesional de las trabajadoras, así lo explicó Nora Taboada, quien es la fundadora de AFE-Liderazgo Consciente.
Según el estudio realizado por Bunk entre las microagresiones más frecuentes se encuentran:
- Interrupciones en reuniones
- Cuestionamientos sobre su criterio
- Pensar que sus características personales han jugado un rol negativo en su avance profesional
- Ser confundidas con alguien de menor experiencia
- Insinuar que no están calificadas para el trabajo
- Que otra persona reciba el crédito de sus ideas o trabajo
- Recibir comentarios sobre su apariencia física
Asimismo, el estudio señala que estas microagresiones suelen tener consecuencias directas en la seguridad y confianza de las mujeres en el trabajo.
“Aunque en muchos casos estas actitudes se dan de maneras sutiles, pueden tener consecuencias directas sobre la seguridad y la confianza de las mujeres en el trabajo”
También, Nora Taboada señaló que las microagresiones también impactan tanto en la progresión de la carrera como en la permanencia de las mujeres en un trabajo, pues muchas de ellas apuestan por el trabajo informan debido a las condiciones, y que en el ambiente laboral llegan a ser ‘invisibles’ o no tienen reconocimiento.
Este tipo de violencia también influye en la decisión de no querer acudir a la oficina en los días laborales.
Entre las propuestas que se mantienen para hacer frente a esta problemática por parte de la plataforma de Recursos Humanos por medio de su reporte, señala que no debe haber tolerancia a las microagresiones:
- Se debe visualizar cuando ocurran
- Concientizar sobre los tipos de microagresiones
- Generar protocolos para los comportamientos.
- Mantener grupos de apoyo y consejeros.
