La ley Federal del Trabajo se modificará, gracias a La Cámara de Diputados quienes aprobaron la ley que garantiza que mujeres y hombres ganen lo mismo por el mismo trabajo, sin embargo, dentro de este cambio no se incluye abatir la brecha salarial de género en empresas y gobierno.
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Las empresas que incumplan la ley, deberán pagar una multa de entre 5 mil 187 y 259 mil 350 pesos.
Sin embargo, la nueva ley dejó fuera la minuta del Senado que profundiza el tema en dónde se incluyen cambios a 14 leyes para garantizar la igualdad salarial en cuestión de género en sectores públicos y privados
Asimismo, no se incorporaron otras propuestas que aludían a las mujeres deportistas y a los contratos colectivos.
La diputada Amalia García por el partido del PRI, señaló que “la condición es grave e inaceptable”, asimismo el Instituto Nacional de las Mujeres también señaló que las mujeres ganan 32 por ciento menos, que los hombres.
El artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, indica que a trabajo igual corresponde un salario igual, además los diputados y diputadas agregaron un párrafo que dice: “Los patrones garantizarán la igualdad sustantiva y la no discriminación motivada por el género”.
El artículo 132 del marco legal señala las obligaciones de las empresas en donde se agregó un párrafo más:
“Fomentar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres mediante el pago del salario igual por trabajo igual”.
Además en el artículo 133 se habló sobre la prohibición de despedir o coaccionar a la renuncia por razones de origen étnico, género, edad, discapacidad y condiciones de salud, etc, también establece que los centros laborales no podrán violar la igualdad sustantiva.
La reforma se encuentra en la Cámara Alta para ser revisada.
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