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ESTOS SON LOS 15 PUESTOS DE TRABAJO CON MÁS OPORTUNIDADES EN 2023 SEGÚN LINKEDIN

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La demanda de puestos de trabajo ha cambiado sustancialmente durante los últimos años. Factores como los grandes avances tecnológicos, la automatización de infinidad de procesos en las empresas, así como la selección de personal basada en aptitudes hasta la demanda de empleos híbridos.

Para analizar a profundidad la actualidad del mercado laboral, la red social utilizó datos exclusivos de la plataforma para elaborar su lista llamada “Empleos en auge 2023”.

El propósito de este listado es Identificar los 15 puestos que han ganado terreno en los últimos cinco años, además de aportar información sobre las oportunidades a largo plazo y el rumbo que ha tomado el mercado laboral. 

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Estos son los 15 empleos con más oportunidades en 2023 según LinkedIn:

  1. Ingeniero/a SRE (site reliability engineer)
  2. Representante de desarrollo de ventas
  3. Responsable de crecimiento
  4. Ingeniero de datos
  5. Representante de desarrollo de negocios
  6. Relación con clientes o especialista en éxito del cliente (CSM)
  7. Desarrollador de JavaScript
  8. Investigador de experiencia del usuario
  9. Especialista en ventas
  10. Asociado de operaciones
  11. Ingeniero de nube
  12. Desarrollador de Python
  13. Ingeniero en ciberseguridad
  14. Director de alianzas
  15. Experto en logística

“Los datos revelan que la necesidad de impulsar el crecimiento empresarial en un entorno económico incierto, el enfoque continuo en la digitalización, las tecnologías disruptivas como la inteligencia artificial y la seguridad cibernética están creando oportunidades para los profesionales en 2023”, aseguró LinkedIn en un comunicado

Según LinkedIn, la lista sirve para dar una idea de las nuevas tendencias y funciona como un excelente recurso para dirigir una trayectoria profesional con resiliencia.

Para realizar el estudio, los investigadores de LinkedIn Economic Graph analizaron millones de puestos de empleo en los que empezaron usuarios de LinkedIn desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de julio de 2022 para calcular la tasa de crecimiento de cada cargo laboral.

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