La decisión de parte de Disney tras el fracaso de la película ‘La Sirenita’, lightyear y elemental, fue despedir a la directora de diversidad Latondra Newton, sin embargo, la empresa del ratón señala que fue ella quien decidió irse de la empresa.
Te podría interesar: OLIVIA RODRIGO ANUNCIA NUEVO DISCO Y LA FECHA DE LANZAMIENTO
Según The New York Times, durante el tiempo en que Latondra se encontró en el cargo de directora introdujo personajes de minorías a series y películas, por lo que las decisiones desataron polémica entre la audiencia, pues la reputación de la empresa se vio afectada por esas acciones.
Por el momento, Julie Merges, se está ocupando del puesto de Directora de diversidad de manera interna.
Asimismo, la Jefa de Recursos Humanos dedicó unas palabras de importancia a Latondra:
“Les escribo para compartir la noticia de que Latondra Newton ha decidido dejar The Walt Disney Company para dedicarse a otras actividades. Desde que se unió a la empresa en 2017, Latondra ha liderado las iniciativas estratégicas de diversidad, equidad e inclusión de la empresa, incluida la asociación con las partes interesadas de toda la empresa para amplificar las historias del mundo escritas por personas de todo el mundo”, señaló Sonia Coleman.
Entre las cuestiones inclusivas que Latondra implementó en la empresa, se encuentran:
- Eliminar el saludo “damas y caballeros, chicas y chicos” de su espectáculo de fuegos artificiales Magic Kingdom en los parques de Disney.
- Introdujo personajes gay, transgénero, no binarios y de otras minorías en series y película.
- Eliminó el término Hadas Madrinas
- Vistió a Minnie Mouse con pantalón y traje, cambiando los vestidos reconocidos.
- Puso a una actriz afrodescendiente en el papel de la ‘sirenita’.
- Eliminó a los siete enanos del remake de ‘Blanca Nieves’
