De acuerdo a un análisis especializado, la principal preocupación para las empresas en 2024 será la retención de empleados. Este fenómeno va de la mano de un cambio generacional en el que los empleados buscan el empoderamiento y mejores expectativas laborales.
Según el análisis de firmas especializadas, este problema se posicionó una vez más entre los principales desafíos para Recursos Humanos frente a una fuerza laboral más exigente.
“El mayor reto para las empresas rumbo al 2024 es la retención de talento. Las empresas hoy están pensando en cómo retener al talento valioso. Vemos cada vez más empresas con mediciones para analizar el clima organizacional y lo que hace falta, y eso solo se consigue escuchando a los empleados”, afirma Sergio Porragas, director de Operaciones de OCC Mundial.
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De acuerdo a los expertos, el año que viene estará marcado por una fuerza laboral con más poder para negociar y decidir con qué organización quiere colaborar. Para usos prácticos, serán los empleados los que decidan donde y como trabajar.
“Esto empujará bastantes cambios en el 2024. Las empresas se tienen que adaptar a las nuevas generaciones en lo que se está viviendo y cómo quieren vivirlo. Es una tendencia clara donde los empleados estarán más empoderados en esa toma de decisión que anteriormente las tomaba cien por ciento el patrón o el área de Recursos Humanos, sin preguntar que necesitaba el empleado”.
Aunado a la retención, otro problema que enfrentarán las empresas y organizaciones será la ‘experiencia del trabajador’. Esta se basa en todo lo que la empresa puede ofrecerle al colaborador.
“A partir de la experiencia del empleado se generan los principales dolores que se viven en Recursos Humanos, la rotación de personal, la escasez de talento y la renuncia silenciosa, todo esto sucede porque no estamos ofreciendo una experiencia digna de contar dentro de las empresas”, apunta Alejandra Martínez, responsable de Estudios de Mercado Laboral de Computrabajo.
Con información de El Economista
