En lo que significa un avance histórico en el rubro, el gobierno de Claudia Sheinbaum presentó una iniciativa para garantizar la seguridad social de los trabajadores que operan a través de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi.
Actualmente, la realidad de estos trabajadores es la precariedad laboral, con muy poco o nulo acceso a derechos laborales básicos, como la seguridad social y la protección ante accidentes. La iniciativa responde a la creciente demanda de regularización en las condiciones laborales de repartidores y conductores, quienes ahora podrán acceder a beneficios como seguro social, créditos Infonavit y protección ante accidentes laborales, siempre y cuando sus ingresos superen el salario mínimo mensual.
Esto significa que el nuevo esquema de beneficios no incluye a todos. Según Gobierno de México, 658 mil personas están empleadas a plataformas digitales. Del total, 272 mil reciben el equivalente o más a un salario mínimo (aproximadamente 7,500 pesos). Solo ellos recibirían los beneficios de seguridad social con ayuda de las aportaciones de las apps.
El argumento es fácil de entender. Estas 272 mil personas reciben la mayoría de sus ingresos, si no es que el 100 por ciento de ellos, de su trabajo con las apps. Para ellos no se trata de un ingreso adicional.
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La iniciativa, anunciada este 16 de octubre durante la habitual conferencia matutina, fue presentada por el secretario del Trabajo, Marath Bolaños. En su intervención, señaló que la propuesta será enviada al Congreso como parte de una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Los beneficios clave de la reforma
Con esta iniciativa, los trabajadores de plataformas digitales podrían finalmente contar con un marco legal único que reconozca su situación laboral y les brinde acceso a derechos que hasta ahora les habían sido negados. Entre los puntos destacados de la propuesta se encuentran:
- Seguridad social completa: Los trabajadores que generen más de un salario mínimo tendrán acceso a servicios del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), incluyendo atención médica, seguro ante accidentes laborales, y hasta incapacidades por maternidad o paternidad.
- Créditos de Infonavit: Repartidores y conductores podrán solicitar créditos para la vivienda, un derecho que hasta ahora estaba fuera de su alcance.
- Registro de contratos laborales: Se establecerá la obligación de registrar los contratos entre los trabajadores y las plataformas en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para asegurar la transparencia en las relaciones laborales.
- Reconocimiento de la relación laboral: Aunque los trabajadores mantendrán la flexibilidad de elegir sus horarios y plataformas, la ley reconocerá la existencia de una subordinación discontinua, lo que les permitirá acceder a los mismos derechos que un empleado convencional.
El impacto en las plataformas digitales como Uber y DiDi
Las aplicaciones, como era de esperarse, han mostrado reticencias ante la propuesta. Nicolás Sánchez, encargado de Asuntos Gubernamentales de Uber, advirtió en una entrevista con Forbes México que modificar el estatus de los repartidores y conductores podría poner en riesgo la flexibilidad que estos valoran. En su opinión, el esquema de “socios” que ofrecen las plataformas es lo que permite a muchos usuarios generar ingresos adicionales sin los compromisos de un empleo tradicional.
El proceso de implementación de la reforma comenzará con una prueba piloto de 180 días, en la que participarán las principales plataformas. Durante este periodo, se evaluará cómo integrar a los trabajadores al sistema de seguridad social sin comprometer su autonomía. Además, se contempla que las aplicaciones estén obligadas a aportar para que los empleados accedan a los beneficios del IMSS.
El Congreso aún debe aprobar la reforma, pero la mayoría que ostenta Morena, partido de la presidenta Sheinbaum, sugiere que el camino será relativamente sencillo. Si la prueba piloto resulta exitosa, se extenderá el acceso a la seguridad social a todos los trabajadores que generen más de un salario mínimo.
Sheinbaum crítica sistema de “socios” de Uber, Didi, Rappi, entre otros
La propuesta ha sido bien recibida por diversos sectores, sobre todo por los trabajadores, que durante años han exigido ser reconocidos dentro del marco de la economía formal. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha respaldado iniciativas similares en otros países, destacando que la regularización de los empleos en plataformas digitales es un paso necesario para proteger a quienes dependen de estos ingresos.
Claudia Sheinbaum, firme en su postura, explicó que esta reforma busca acabar con la idea de que los repartidores y conductores son “socios” de las aplicaciones. Según la presidenta, este estatus solo sirve para evadir responsabilidades laborales, y la nueva ley garantizará que las plataformas cumplan con sus obligaciones hacia sus trabajadores.
Por otro lado, las plataformas digitales han expresado sus reservas. Alianza In México, organización que agrupa a empresas como Uber y Didi, agradeció el diálogo abierto con el gobierno, pero advirtió que el nuevo marco legal podría impactar negativamente en la operación del sector. En un comunicado, manifestaron su disposición para colaborar en la creación de un esquema regulatorio que no comprometa el modelo de negocio ni las oportunidades de ingreso para los trabajadores.
Aquí un fragmento del texto:
Estamos analizando sus implicaciones en el modelo de negocio e impacto potencial sobre todo el ecosistema: conductores, repartidores, empresarios restauranteros y usuarios finales. Es indispensable continuar el diálogo con todas las partes involucradas antes de enviar una iniciativa al Congreso, ya que esto podría poner en riesgo la existencia de estas oportunidades y los beneficios que estas tecnologías brindan a la población en general.
Permanecemos en total disposición de contribuir con propuestas, experiencias internacionales y datos, para construir una regulación que pueda ser un modelo a seguir y que permita que las personas que generan ganancias por medio de las aplicaciones puedan tener acceso a la seguridad social. Considerando la relevancia de este asunto, estamos atentos a sostener una reunión a la brevedad posible con el Secretario del ramo, Marath Bolaños, y con todos los actores involucrados en este proceso.
