Unilever ha comunicado que despedirá a un tercio de sus empleados de oficina en Europa para finales de 2025, como parte de una estrategia diseñada por su director ejecutivo, Hein Schumacher, para revitalizar el crecimiento del gigante de los bienes de consumo.
Esta decisión forma parte de un programa de productividad que busca mejorar la eficiencia y reorientar los recursos de la compañía.
El portavoz de Unilever declaró en un correo electrónico que “durante las próximas semanas, comenzará el proceso de consulta con los empleados que puedan verse afectados por los cambios propuestos”.
Este proceso es un paso necesario para que la empresa cumpla con las normativas laborales y asegure una transición lo más justa posible para los empleados afectados.
Unilever informó a sus altos ejecutivos el miércoles que hasta 3,200 puestos de trabajo en Europa serán eliminados para finales de 2025.
Esta cifra representa una parte significativa del programa de productividad anunciado en marzo, el cual incluía hasta 7,500 despidos a nivel global.
La directora de recursos humanos, Constantina Tribou, detalló durante una videollamada que “el impacto neto esperado en los puestos en Europa de aquí a finales de 2025 está en el rango de 3,000 a 3,200 puestos”.
Der Konsumgüterkonzern Unilever hat ein Sparprogramm angekündigt. In Europa könnte dadurch jeder dritte Bürojob wegfallen. https://t.co/IKgKLW0QIu
— DER SPIEGEL (@derspiegel) July 12, 2024
Estrategia de reestructuración en Unilever
La reestructuración bajo la dirección de Hein Schumacher, quien asumió el cargo de director ejecutivo el año pasado, es parte de un esfuerzo más amplio para simplificar el negocio y recuperar la confianza de los inversores.
En octubre, Schumacher presentó planes para este propósito, destacando la necesidad de una organización más ágil y eficiente en respuesta al rendimiento inferior de la compañía en los últimos años.
La estrategia incluye no solo los despidos, sino también una revaluación de los procesos internos y una posible redirección de inversiones hacia áreas con mayor potencial de crecimiento. Unilever ha subrayado que estos cambios son esenciales para mantenerse competitiva en un mercado global cada vez más desafiante y dinámico.
El Financial Times reportó inicialmente la noticia de los despidos, la cual ha generado diversas reacciones tanto dentro como fuera de la compañía. Mientras algunos ven esta medida como un paso necesario para asegurar la viabilidad a largo plazo de Unilever, otros expresan preocupación por el impacto que tendrá en los empleados y en la moral interna de la empresa.
Anuncio de los despidos masivos
El anuncio de los despidos masivos en Unilever resalta los desafíos que enfrentan las grandes corporaciones en la actualidad; en un entorno económico marcado por la incertidumbre y la necesidad de adaptación rápida, las compañías deben tomar decisiones difíciles para mantenerse competitivas y cumplir con las expectativas de los inversores.
El enfoque de Hein Schumacher en la simplificación del negocio y la mejora de la productividad es un reflejo de esta realidad. La reducción de un tercio de los puestos de oficina en Europa para 2025 es una medida drástica pero, según la dirección de Unilever, necesaria para asegurar un futuro sostenible para la compañía.
A medida que el proceso de consulta con los empleados afectados se desarrolle en las próximas semanas, se espera que Unilever proporcione más detalles sobre los planes de reubicación y las oportunidades de reentrenamiento para aquellos que perderán sus empleos.
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